2019年3月19日 / 最終更新日 : 2019年3月19日 hr-member 人材採用 求職者が求めていることを知るためにやるべきこと こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー、公認会計士・webコンサルタントの三上です。 今回は、会社の採用活動において大切にすべき“情報”についてお伝えします。 求職者が求めている情報、どうやったら知ることができる？ […]
2019年3月15日 / 最終更新日 : 2019年3月15日 hr-member 人材採用 採用後に発生する“人件費”の特徴 こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー、公認会計士・webコンサルタントの三上です。 本日は、採用後に発生するコストであるいわゆる“人件費”の特徴についてご説明します。 人件費の３つの特徴 まずは、結論 […]
2019年2月14日 / 最終更新日 : 2019年3月15日 hr-member 働き方改革・労務管理 残業は会社から命令されて初めてできるものです。 こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー 特定社会保険労務士、フラワーデザイナーの 立岡直樹です。 私はこのブログで社会保険労務士としての立場で 働き方改革の内容や顧問先で実際に起きた事件や問題などを 独自にわかりやす […]
2019年2月8日 / 最終更新日 : 2019年3月15日 hr-member 人材育成・人財開発 人財開発を阻害するもの こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー キャリアコンサルタント／組織・人財育成の現場担当 溝手さやか です。 私はこのブログで 組織内で人財育成や組織開発に携わる立場から実行者として ・考えたこと、 ・やってみたこと […]
2019年2月5日 / 最終更新日 : 2019年4月2日 hr-member 人材育成・人財開発 【人材育成】他部署を経験する機会を、意図的につくっていますか？ こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー キャリアコンサルタント／ビジネスコーチの 小関です。 メルマガ読者から感想が届きました！ 先日、小関さんのブログを参考に（中略）スタッフミーティングをしました。 改善点を出す話 […]
2019年2月2日 / 最終更新日 : 2019年2月17日 hr-member 働き方改革・労務管理 休日の残業代の割増率は休日の決め方によって違ってくる。 こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー 特定社会保険労務士、フラワーデザイナーの 立岡直樹です。 私はこのブログで社会保険労務士としての立場で 働き方改革の内容や顧問先で実際に起きた事件や問題などを 独自にわかりやす […]
2019年1月30日 / 最終更新日 : 2019年3月15日 hr-member 人材育成・人財開発 人財開発で身につけさせるもの こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー キャリアコンサルタント／組織・人財育成の現場担当 溝手さやか です。 私はこのブログで 組織内で人財育成や組織開発に携わる立場から実行者として ・考えたこと、 ・やってみたこと […]
2019年1月27日 / 最終更新日 : 2019年3月15日 hr-member 人材育成・人財開発 【人材育成】部署間ミーティングは「グループ分け」がキモです！ こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー キャリアコンサルタント／ビジネスコーチの 小関です。 前回、 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「率直に話せる場」を よい雰囲気の場にするには、 以下のルールを守ること。 ・傾聴する ・批 […]
2019年1月24日 / 最終更新日 : 2019年3月19日 hr-member 人材採用 “相性の良い社員”とは？ こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー、公認会計士・webコンサルタントの三上です。 今回は読者の方からご質問いただいた内容にお答えするシリーズです。 （ご質問はコチラからどうぞ） ⇒ https:// […]
2019年1月21日 / 最終更新日 : 2019年2月17日 hr-member 働き方改革・労務管理 ３６協定を周知していますか？ こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー 特定社会保険労務士、フラワーデザイナーの 立岡直樹です。 私はこのブログで社会保険労務士としての立場で 働き方改革の内容や顧問先で実際に起きた事件や問題などを 独自にわかりやす […]
