『人材採用×web』の最重要ポイント

こんにちは。
チーム ヒューマンレンジャー
公認会計士・webコンサルタントの
三上です。

 

本日は、
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『人材採用×web』の最重要ポイント
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をお伝えします。

やはり最重要ポイントは
一番最初に明確に伝えておきたい、
というのが趣旨になります。

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採用の最重要ポイント、それは
『ほしい人物像(=ペルソナ)の明確化』
です
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どこかで聞いたことがある、
そう感じた方は正解です。

実は、無料メール講座の中の
ステップ1のポイント1、
つまり
一番最初に伝えた内容とほぼ同じです。

但し、伝え方は変えます。

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同じ内容を繰り返すには訳がある
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『ほしい人物像(=ペルソナ)を明確化しよう』
という日本語は、
決して難しい表現ではありません。

しかし、多くの場合において、
そこに落とし穴があります。
簡単な日本語ゆえに甘くとらえてしまうのです。

ほしい人物像(=ペルソナ)を明確化するとは、
たった1人のペルソナを作り上げることです。

・性別は?
・年齢は?
・出身校は?
・家族構成は?
・性格はポジティブか、ネガティブか
・大切にしている価値観は何か?
・…etc

そこまでを具体的に想定するのが
ペルソナ設定という作業です。

よくあるのが、
・男性
・35歳未満
・コミュニケーション能力がある人
のように、
ざっくりとした想定しかしないケースです。

これでは、
他社と比べて優位に立つことはできません。

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ほとんどの会社では、
この一歩目に行うべき作業を
やっていません
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しかし、驚くべき事実があります。
それは、ほとんどの会社において、
この『ほしい人物像(=ペルソナ)を明確化』
という作業をやっていないのです。

やっていたとしても、
非常に曖昧にしているケースがほとんどです。

なので、
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今すぐにやるべき!
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なのです。

webという世界においてはなおさらです。

早く着手してライバル他社を
引き離すことにより、
圧倒的優位を築くことが可能なのです。

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ほしい人物像(=ペルソナ)
を明確化したあとは?
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実は、そのあとにやることも
極めてシンプルです。

それは、
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そのペルソナが求めている情報を
愚直に与えること、表現すること
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です。

またまた、
決して難しくはなさそうな事ですよね?
そして、
やっぱりそこに落とし穴があるのです。

長くなりましたので、
このあたりはまた別の回で
お伝えすることにしますね。

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