2019年1月30日 / 最終更新日 : 2019年3月15日 hr-member 人材育成・人財開発 人財開発で身につけさせるもの こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー キャリアコンサルタント／組織・人財育成の現場担当 溝手さやか です。 私はこのブログで 組織内で人財育成や組織開発に携わる立場から実行者として ・考えたこと、 ・やってみたこと […]
2019年1月27日 / 最終更新日 : 2019年3月15日 hr-member 人材育成・人財開発 【人材育成】部署間ミーティングは「グループ分け」がキモです！ こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー キャリアコンサルタント／ビジネスコーチの 小関です。 前回、 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「率直に話せる場」を よい雰囲気の場にするには、 以下のルールを守ること。 ・傾聴する ・批 […]
2019年1月24日 / 最終更新日 : 2019年3月19日 hr-member 人材採用 “相性の良い社員”とは？ こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー、公認会計士・webコンサルタントの三上です。 今回は読者の方からご質問いただいた内容にお答えするシリーズです。 （ご質問はコチラからどうぞ） ⇒ https:// […]
2019年1月21日 / 最終更新日 : 2019年2月17日 hr-member 働き方改革・労務管理 ３６協定を周知していますか？ こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー 特定社会保険労務士、フラワーデザイナーの 立岡直樹です。 私はこのブログで社会保険労務士としての立場で 働き方改革の内容や顧問先で実際に起きた事件や問題などを 独自にわかりやす […]
2019年1月21日 / 最終更新日 : 2019年1月21日 mmikami トークライブ 【“働き方改革”トークライブ第1弾】江戸っ子社長が語る! 社員に労基署へ駆け込まれてから、円満な社風を作りあげるまで 江戸っ子社長が語る！ 社員に労基署へ駆け込まれてから、円満な社風を作りあげるまで ➡トークライブに参加申込する 「残業なし！ 社員の対立なし！ 離職率低下！ 」で 売上アップの風土に変えたヒケツ 2代目社長が就任した1 […]
2019年1月18日 / 最終更新日 : 2019年3月15日 hr-member 人材育成・人財開発 何のために人財開発に取り組むのか？ こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー キャリアコンサルタント／組織・人財育成の現場担当 溝手さやか です。 私はこのメルマガで 組織内で人財育成や組織開発に携わる立場から実行者として ・考えたこと、 ・やってみたこ […]
2019年1月15日 / 最終更新日 : 2019年3月15日 hr-member 人材育成・人財開発 【人材育成】社内で「率直に話せる場」をつくっていますか？ こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー キャリアコンサルタント／ビジネスコーチの 小関です。 前回、 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「部署間の連携がうまくいかない！」ときは、 「率直に話せる場」を用意すること！ ＝＝＝＝＝＝ […]
2019年1月12日 / 最終更新日 : 2019年2月17日 hr-member 人材採用 【採用のコツ】独りよがりのメッセージにならないようにする こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー 公認会計士・webコンサルタントの三上です。 前回私が担当したメルマガの内容について、読者の方から質問をいただきました。 なので、本日はそれにお答えしようかと思います。 ちなみ […]
2019年1月10日 / 最終更新日 : 2019年2月17日 hr-member 働き方改革・労務管理 36協定は出していますか？ こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー 特定社会保険労務士、フラワーデザイナーの 立岡直樹です。 私はこのブログで社会保険労務士としての立場で 働き方改革の内容や顧問先で実際に起きた事件や問題などを 独自にわかりやす […]
2019年1月6日 / 最終更新日 : 2019年3月15日 hr-member 人材育成・人財開発 人財育成で整える３つのこと こんにちは。 チーム ヒューマンレンジャー キャリアコンサルタント／組織・人財育成の現場担当 溝手さやか です。 私はこのブログで 組織内で人財育成や組織開発に携わる立場から 実行者として考えたこと、やってみたこと、その […]
